員工在家工作（WFH）受傷算職災嗎？公司登記地址與實際工作地不一致的法律風險（Ezbizsetup簡易設 雇主必讀）

隨著遠距工作成為新常態，許多新創公司選擇將公司登記在 Ezbizsetup簡易設 這樣的商務中心，而員工則在家辦公（WFH）。

這種「輕資產」模式雖然省錢高效，但身為老闆的你，是否曾想過一個法律漏洞： 「公司登記地址在中山區，但員工住在板橋。如果員工在家上班時跌倒受傷，這算不算職業災害？保險賠不賠？」

這不是危言聳聽，勞動部已經有明確的解釋。今天我們就從「公司登記」與「勞動契約」的角度，教你如何規避風險。

一、 觀念矯正：工作地點不一定要在「公司登記地址」

首先，要先打破一個迷思：公司登記地址 ≠ 唯一的合法工作場所。

雖然你的公司地址登記在商務中心，但根據勞動部的《勞工在事業場所外工作時間指導原則》，只要勞資雙方約定好，員工的「家」也可以是法律認可的「工作場所」。

風險點在於「口頭約定」！ 如果你沒有白紙黑字寫下來，當職災發生時，勞保局會依照「公司登記地址」來判斷。如果員工是在家中受傷，卻無法證明「家」是工作地點，就容易產生爭議。

二、 WFH 的職災認定標準：關鍵在「職務遂行性」

員工在家裡上廁所滑倒、或是去廚房倒水燙傷，算職災嗎？

根據勞動部職業安全衛生署的解釋，認定標準主要看兩點：

1. 職務遂行性： 事故發生時，員工是否正在執行業務？

2. 職務起因性： 受傷原因是否跟工作環境或設備有關？

3. 算職災的例子： 員工在工作時間內，為了接聽客戶電話而從椅子上摔下來；或是被公司配發的筆電漏電燙傷。

4. 不算職災的例子： 員工在工作空檔去陽台澆花、煮飯或是處理私人事務時受傷。

由於「公私領域」在家中很難劃分，這時候**「舉證」**就變得非常重要。

相關官方資訊： 勞動部 - 居家工作職業安全衛生參考指引 (PDF下載處)

三、 老闆該怎麼做？3 招自保術

為了避免「公司登記在商務中心，員工在家出事」導致的理賠糾紛，Ezbizsetup簡易設 建議你必須落實以下三份文件：

1. 勞動契約必註明：「工作場所為員工自宅」 千萬不要只寫「依公司規定」。請在合約中明確寫下：

• 「乙方（員工）之主要工作場所為其居住處所（地址：...），非經甲方同意不得隨意變更。」 這句話能證明「他家就是辦公室」，讓勞保職災認定有據可循。

2. 嚴格的「出勤紀錄」 (Digital Check-in) 勞基法規定雇主必須記錄出勤時間到「分鐘」。 WFH 容易公私混雜，建議使用數位打卡系統（如 Slack 打卡、雲端人資系統）。

• 為什麼這很重要？ 因為職災認定會看「事故發生時間」是否在「打卡上班時間」內。如果員工沒打卡就開始工作受傷，舉證會非常困難。

3. 建立「居家工作安全檢核表」 依據職安法，雇主對工作環境有安全衛生責任。雖然你不能去員工家裡裝監視器，但你可以要求員工填寫「自我檢核表」（例如：確認插座無過載、延長線無破損、桌椅高度適中）。這代表雇主已盡到「告知與預防」的責任。

相關官方資訊： 勞動部 - 勞工在事業場所外工作時間指導原則

結論：地址交給我們，合約交給你

選擇 Ezbizsetup簡易設 做借址登記，解決了你「公司設立」的法規問題；而妥善的「勞動契約」管理，則能解決你「遠距管理」的法律風險。

遠距工作是趨勢，但別讓模糊的界線成為公司的未爆彈。現在就去檢查你的員工合約，有沒有把「居家辦公」這四個字寫清楚吧！